دور العاملين فى أختيار رئيسهم

تشهد الأيام القليلة القادمة حدث هام جدآ ومصيرى وهذا الحدث هو تعيين الرجل الأول فى مصلحة الضرائب العقارية والعقل المدبر الذى يقود مصلحة عريقة هى بالفعل من أول وأقدم المصالح بوزارة المالية وهناك رؤية يمكن طرحها حول تعيين هذا الرجل الذى يقود مصلحة الضرائب العقارية فى مرحلة فاصلة بعد ثورة 25 يناير وما أحدثتة فى التغيير الشامل على مستوى الجمهورية ولا أبالغ بالقول عندما أقول أنها أحدثت تغيير فى نظرة العالم بأثرة عن الشعب المصرى وهناك سؤال يجعلنى أفكر كثيرآ لماذ لايتم تغيير السلوك المتبع فى تعيين شخصية هامة تمثلنا جميعآ وبدلآ من تعيين رئيس للمصلحة بناء على رأى المسئولين فقط يتم تغيير هذا النمط ويشترك جميع العاملين بأختيار رئيسهم بحيث يطرح كل من السادة المرشحين رؤيتهم لتطوير المصلحة وخطة العمل الذى سيقوم بها من اول يوم يتسلم فية العمل ويكون مسئول عن تنفيذها أمام المسئولين والعاملين ويتم توزيع هذة الخطة على جميع المحافظات وما أكثر المطبوعات عندنا وكذلك القوى البشرية التى تستطيع القيام بهذا العمل على أكمل وجة ويكون لكل مرشح الحق فى كتابة نبذة مختصرة عن مؤهلاتة وأنجازاتة خلال فترة وظيفتة وخطتة لتطوير المصلحة وتعرض على جميع العاملين ويعلن أنة مسئول عن تنفيذ هذة الخطة فى فترة زمنية محددة حتى لايكون كلام أنشائى أو كلام مرسل ويكون للعاملين دور فى أختيار رئيسهم مع الحفاظ على حق الوزارة بتعيين من تراة مناسبآ بالتوافق مع أراء العاملين وتكون الخطة بمثابة ميثاق محدد يتم تنفيذة وبهذا يكون لجميع العاملين دور فعال فى اختيار قائدهم عن أقتناع وهذة الدعوة موجهة لجميع الزملاء لأبداء الرأى والله الموفق والمستعان

ربنا يولي من يصلح.

ياريت ان كل مامورية ترشح واحد منها على ان يكون عمل فى جهاز التحصيل
مع انى متاكد انهم حياتوا برئيس مصلحة ملوش علاقة بالضرائب العقارية
ويقولك دا منصب سياسى