رئيس المامورية

السلام عليكم
ممكن نتناقش ونعلق معا فى ماهى الشروط الواجب توافرها فى رئيس المامورية لانى كما تعلمون لقد قلة الكفائات فيمن ينولون هذا المنصب مما سبب الكثير من المشاكل فى الماموريات منها التخبط فى العمل وادارة فاشلة وعدم دراية وقلة خبرة فى الادارة كثيرا ممن هم يتولون هذا المتصب لايعرفون الا دفتر الخضور والانصراف

بغضهم لا يوقع علي اي ورقه في صورة مبهره عن تحلف اداري ومخالفه كفيله تحوله للنيابه العامه

اساس كل شى ان يكون يخاف الله ويراعى ضميره
ان يكون ذو كفائه عاليه ولا يشترط الخبره
عدم السكوت على اى فساد مهما كلف الامر
معرفه امكانيه كل موظف ليضع كل موظف حسب امكانيته فى مكانه الصحيح (هذه النقطه هامه جدااااااااااااااااااا)
الاحساس ان مكان العمل هو بيته واسرته

الاستعداد لقبول اى معلومه حتى من اصغر العاملين وعدم التعالى
استغلال الموظفين ذو الكفائه الادريه لمساعدته
الابتعاد عن ما تسمى بحاشيه الرائيس ودى من اهم النقاط (اللى بيجيبو الاخبار اول باول على زميلهم حتى بالخطا او بالصح )
عدم الانفراد بالقرارات
الابتعاد نهائيا عن شغل المحسبيه والمعارف

ياريت يكون رئيس الماموريه افضل العاملين خبره وافضلهم فكرا وتطويرا للعمل  ولكن تاتى الرياح بما لاتشتهى السفن
والمفروض رئيس العمل يختار مساعديه ممن لديهم قدر كبير من الحب بين الزملاء وايضا  تشجيع المتميز بكافة الوسائل التى تعطيه حقه وتزيد من روح التنافس بين الزملاء وايضا تشجيع الكسول وايضا حمايه موظفيه خاصه المتميزين حيث ان من يعمل كثيرا يخطىء كثيرا وعليه ايضا العمل على راحة كل العاملين ومطالبتهم بتحقيق انجاز دوما وعليه التحرك بين الزملاء ومجاملتهم وعدم مطالبتهم بمجاملته على انه رئيس عمل وان يبث بينهم روح الحب والتفاهم وحل المشكلات قبل تفاقمها وعليه ايضا السماع لكل صاحب فكره والعمل بها ان كانت مفيده وعليه الاستفاده بالخبرات الموجوده والاطلاع على كل حديث فى المديريه والمصلحة وعليه ايضا الا يكون شغله الشاغل الحضور والانصراف ويستغله ضد الزملاء الا مع البلطجيه فى العمل ومن لايريد مساعدته والقيام بواجبه على اكمل وجه وان يكون على علاقه طيبه بقياداته وذلك لحل مشاكل العاملين ببساطه عليه ان يكون واحد من منظومه العمل وان يخلق روح طيبه وعلاقه وطيده بين كل الزملاء وفى الذهن الكثير ولايجوز قوله لانها لايجب ان تقال حيث انها مخالفه للتعليمات

السلام عليكم ---
والله يا جماعة تجربة رئيس المامورية تجربة فريدة من نوعها فعندنا فى مامورية شبين القناطر
الاستاذ/ سعيد عواد من احسن الناس يحضر اول واحد ويخرج اخر واحد
يعنى بمعنى ادق بيفتح المامورية ويقفل المامورية وفاهم عمله كويس وذو خبرة فى هذا المجال
ومحبوب لدى الجميع الزملاء بالمامورية وعنده ضمير بجد ليست مجاملة او مدح حاشى الله
دى حقيقة لاازم الكل يعرفها ونتمنى ان تكون كل الماموريات تحذو نفس هذا الرجل
والله الموفق والمستعان

ايها الاخوة ليس صفات رئيس المامورية هو النضباط فى العمل اى توقيعه فى دفتر الحضور والانصراف ولاكن رئيس المامورية هو اول صفاته ان يكون ذو خبرة فى الادارة ملم بكل مايتعلق بمنصبه اى فاهم يكون جرى فى اتخاذ القرارات ولاكن للاسف يتم اعطاء هذا المنصب للبعض لسد الفراغ بعد خروج السابق لاى ظزروف فيستعينوا باى  شخصية وللاسف بعضهم ليس لديه اى دراية بادارة العمل بل يستعين بذوى الخبرة ممن هم فى العمل ليقيموا بالعمل نيابة عنه بل يستشيرهم فى كل كبيرة وصغيرة فهو لايفهم ودائما يتهرب من المسئؤلية نريد رشيس مامورية ذو درايه وخبرة و شخصية فاهم بكل كبيرة وصغيرة فى عمله شجاع جرى لبق يتخذ القرار الصحيح لايستمع لبطانة السؤ ونتمنى ان يراعى عند تولية هذا المنصب من السادة المسؤليين فى المديريات ان يراعو وينظرو ويولوا من يصلح لهذا المنصب وفقنا وففقكم الله