استفسار هام جدا ؟ واشكركم ؟

تم تسويتنا فى المجموعه النوعيه تنيميه اداريه
وقمنا بعمل مامور ضرائب
والان يقولون ان هذا العمل خاص بالتمويل والمحاسبه
ولم نعترض ولكننا طلبنا مديريه الضرائب بالبحيره
بان تمكنا من عملنا وفقا لقرلر التسويه والجداول الوظيفيه
كمفتش ادارى فرفضوا وارسلوا منشور دورى من شئون العاملين
الى الماموريات بتكليف كل من هو تنميه اداريه باعمال الربط
وفهم رؤساء الماموريات ذلك باننا نقول بعمل كاتب ربط
فما هو الحل وما هو موقفنا القانونى وكيف نطالب بحقنا القانونى
حيث اننا على الدرجه الوظيفيه التحصصيه الدرجه الثالثه
وهل من حق رئيس الماموريه ان يخالف القانون او ان المديريه
ترسل منشور يخالف القانون بحجه احتاجات العمل برجاء الرد وفقا للقانون

يا ستاذ شريف هذا الكلام غير حقيقى ولا يستطيع احد ان يجعل مؤهل عالى يقوم بهذة الاعمال يمكنك ارسال شكوك الى رئيس المصلحه ولا يستطيع احد ان يخالف القانون لان هذا القرار قرار وزارى ولايمكن للرئيس الماموريات او وكيل الوزاره تعديد او تغير التخصص ولا يضيع حق وراء مطالب

نفس المشكله فى جمهوريه اسيوط ارجو تليفون الاستاذ شريف دحروج

طيب كل الكلام ده سليم بس نعمل اية لان نفس التخبط ده فى اسيوط والسيد المبجل وكيل الوزارة كل يوم يعطى امر ادارى غير الاخر مع العلم ان روؤساء الماموريات ايضا يعطوا بعض الاشخاص توكيل اعطاء القرارات وعلينا نحن السمع والظاعه والا نصبح من الاعداء

احنا يا جماعة تابع لمامورية ابوتيج محافظة اسيوط وجاءت لينا التسوية حيث قمنا بالزهاب الي المديرية وقاموا باصدار قرار باننا نكون مشرفين علي التحصيل ومشرفين علي اعمال الربط علي ان يقسم الايام في كل توريدة ثلاثة ايام بالاضافة الي يوم التوريد بالقيام بالاشراف علي اعمال الربط والقيام بها وباقي الايام تحرر لنا خطوط سير الي نهاية التوريدة وبالفعل توجهنا الي المامورية ولكن فوجئنا باننا سوف يتم تسليمنا عهدت صراف الربط ويصبح دوري مساند واساسي مع صراف الربط ولما حبينا نتكلم قالوا الي مش هينفذ الكلام دا هنرفع بية مذكرة فما هو المفروض عملة وكذلك ماذا تشمل تسويتنا من اعمال ونرجوا الافادة لاننا قاربنا علي نهاية الشهر في صراع مستمر وخلاف ولا ندري الي اين سوف يوصلنا الطريق ولكم جزيل الشكر

ونفس الكلام دا فى محافظة القليوبية ومحدش عارف يعمل حاجة من الزملاء

يا جماعه المفروض كل ماموريه مفيهاشي مشاكل في الربط او التحصيل يتم توزيع التسويات حسب راي رئيس الماموريه بدون تعسف او مخالفه للقرارات واللوائح واهم شي مصلحه العمل

اهم ما فى هذا الموضوع استاذ جلال هو مصلحة العمل التى هى امانة فى اعناق كل واحد منا وسوف يحاسب عليها

بحجه مصلحه العمل هذه يود معظم رؤساء العمل
ان يجعلوا موظفى الدوله ماسحى احذيه لديهم
كل رئيس عمل او مسئول يظن ان مرؤسيه
او الموظفين ميراث خاص قد تركه له الابوان
تشتغل اى حاجه وكانك تعمل فى بيوتهم ولخدمتهم هم
استاذى نحن جميعا خدام للعمل ونحرص فلى مصلحه العمل
وفقا الى قانون العمل الذى يجب ان نطالب بتنفيذه على الجهلاء به
والذين تحكمون فى مسارنا الوظيفى دون اى علم فلابد ان ننادى بسياده
القانون واحترام القانون وتنفيذه كى نصون كرامتنا الوظيفيه فنحن جميعا نخدم العمل وليس رؤساء العمل

مصلحه العمل تفرض ان التزم بعملى كمامورضرائب ويسند لى شغل اضافى سواء قليل او كثير بالعدل انا وزملائى وليس ترك عملى والالتزام بالعمل الاضافى تليفونك ى عم شريف

استاز شريف كل رئيس ماموريه له حدوده في الرئاسه وهي في حدودحسب القانون واللوائح اما التعسف في الرئاسه دي شي تاني ويعاقب عليه القانون

جميل جدا اذن فما هو الحل
وما هو الاجراء القانونى اتجاه
رؤساء لا ينفذون ولا يحترمون
ولا يعرفون شيئا عن القانون
وما هى الجهه المسئوله عن محاسبه هؤلاء المتعسفين
كيف نطالب بحقنا القانونى والقائم على تنفيذ القانون جاهل بالقانون
اننى اطالب بتطبيق القانون واحترام كرامتنا الوظيفيه اتجاه كل الرؤساء الجهلاء
اننى اطالب بسياده القانون وتنفيذه ولكن الى من اتجه والقائمون على تنفيذ القانون يؤسفنى انهم بلهاء