ارجو الافادة من المختصين فى هذا الامر

هل يجوز لرئيس مامورية مؤقت اصدار امر ادارى بتكليف موظف تنمية ادارية مجموعة نوعية تخصصية (باحث علاقات عامة) بالعمل بالشئون الاداربة التى هى مجموعة مكتبية ولو حتى رئيس شئون ادارية

هل يجوز لرئيس مامورية مؤقت اصدار امر ادارى بتكليف موظف تنمية ادارية مجموعة نوعية تخصصية (باحث علاقات عامة) بالعمل بلجنة الاصلاح الزراعى ولو حتى رئيس لجنة

هل يجوز لرئيس مامورية مؤقت اصدار امر ادارى بتكليف موظف تنمية ادارية مجموعة نوعية تخصصية (باحث خدمة مواطنين) بالعمل كاتب استمارة 124 ص.ع

هل يجوز لرئيس مامورية مؤقت اصدار امر ادارى بتكليف موظف تنمية ادارية مجموعة نوعية تخصصية (مفتش غرف حفظ) بالعمل بالعمل بغرفة الحفظ بالماموربة ويسلم المقتشين اللى اقل منه فى الدرجة الوظيفية عهد الصيارف

وعندما يعترضوا يهددهم بالفصل ويخصم بالفعل من مرتبتهم

وايضا يعطيهم تقارير سرية 53% متضمنه فترات لم يكن فيها رئيس مامورية

ارجو الرد بالقوانين وليس كلام مرسل حتى لا نضر زملائنا المستغيسين بنا مع العلم انه هناك من يحرضهم على الاضراب عن العمل والطعام لانهم يشعرون بالظلم عليهم وعندما ابلغونى طلبت منهم مهلة اسبوع للرد عليهم الهم حق ام لا

ارجو الرد بالقانون وليس كلام مرسل بدون دليل ومن ال يعرف لا يرد

الى الاخ مصرى رئيس العمل ينفع يعمل كل شيى م دام مبيخافش من ربنا والاعوذ بالله ينفع كما ن يشغل التنميه االاداريه فراشين لان المشكله ان عقليات الاداره فاشله ورؤساء الماموريات فاكريين ان الناس الى تم تسويتهم انهم اخذو شيى فوق حجمهم وكيف ان الواحد الى بيسوى بعد 3 سنوات يجى مامور وهم تكبدو الخسائر السمينه وبعد عناء وصلو لكده ونحن اخذنا مكان اولادهم خلو كل من يسوى يلعن ام التسويه اسف ع الفظ حتى شغل صراف وتنازلنا عن التسويه م يبسطهمش حتى يعلمونا الشغل قالو لا القلوب سوداء والناس دى من المحليات ريحتها وعقلها عفنت فلا بد من وقفه حازمه ليهم وارجو من النقابه انها تقدم الحلول لان المصلحه اصبحت اداريه وليست ايراديه بدليل ان التنميه الاداريه والشباب الى الصحيح انهم يتعلمو الشغل اصبحووووووووووووووووووووووووووووووووووووو معاش مبكر نتيجه الاداره والعقليات المحليه الفاشلللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللله

لا يجوز بنص القانون وعليكم التوجه بمذكره ترفع الى السيد رئيس المصلحه
او التظلم الى النيابه الاداريه وذلك كى تلتزم المديريه ورؤساء الماموريات بفرار التسويه الصادر من التنظيم والاداره
الخاص بالتوصيف الوظيفى لكل مجموعه وتحديد مهام واختصاصات كل موظف
فان المادذ 75 من قانون نظام العاملين تحظر على اى رئيس عمل مخالفة التعليمات والقرارات الصادره من التنظيم والاداره
واى امر ادارى يصدر خلاف ذلك لايعمل به ويعرض نفسه للمسأله القانونيه ( تمسكوا بحقوقكم وكرامتكم الوظيفيه والله معكم )

ارجو اضافة نص المادة75 من قانون نظام العاملين بالدولة حرفيا استاذ شريف

برجاء الاطلاع على قانون نظام العاملين بالدوله رقم 47 لسنه 1978
ومن محظورات القانون على العاملين
الماده رقم77 وتنص على (يحظر على العامل مخالفه القواعد والاحكام المنصوص عليها فى القوانين واللوائح المعمول بها والتعليمات المنظمه لتنفيذ القوانين الخاصه بالعاملين التى تصدر عن الجهاز المركزى للتنظيم والاداره او الامتناع عن تنفيذها )
والماده 11 تنص على ( ان تقسم وظائف الوحدات التى تخضع لاحكام هذا القانون الى مجموعات نوعيه وتعتبر كل مجموعه وحده مميزه فى مجال التعين )
والتمس منكم الاطلاع على نصوص ومواد القانون على صفحات النت وغيرها الخاصه بالتنظيم والاداره وقانون الخدمه المدنيه رقم 1 لسنه 2001 الخاص بتصنيف الوظائف الحكوميه وتطبيق احكام دليل ترتيب وتقسيم المجموعات الوظيفيه وتحديد اختصاصات كل مجموعه على حده والله ولى التوفيق

الزميل العزيز االبحر الاحمر واذا كان رئيس الماموريه بيوزع العمل بالمزاج وبالمحسوبيه وبيطبق امر ادارى على ناس وناس لا وليس عنده اى فن فى الاداره نعمل ايييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييه الله المستعان