رجاءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءءء

الرد على استفسارى
ما هى طبيعه عمل التنميه الاداريه
2-هل من القانونى ان يتم تغيير من هم حقوق تاريخ تعيينه 2009 ولا يتم تغيير مسمى التنميه الاداريه تعيين 2004
3- اليست هناك مراعاه الاقدميه والا كان من الاصلح ان يتم تسويه حقوق وتجاره ولباقى يتم تسريحهم
4- اليس من طبيعه عمل الضرائب المحليه ان هناك صراف وكاتب ومامور ولا يوجد من هم باحث مواطنين او علاقات عامه اليس الكل تالته تخصصيه فلما الفصل بينهم
5-الا تستطيع المصلحه المصونه والنقابه العزيزه ف استثمار طاقات شباب التنميه الاداريه بدل الجلسه بدون عمل لان المشكله هو ان التنميه الاداريه لا يوجد له تتدرج وظيفى
6- هل من الصعب عمل المامور بالنسبه للتنميه الاداريه على العلم انهم عملو كصرافين مده ال7 سنوات
7- اليس من العار ان يتم تشغيل دفعه التشغيل الحكومى ممن هم تنميه اداريه ومعهم كرنيه الضبطيه القضائيه وابناء العقاريه ممن هم تنميه اداريه لا يعملون ف هذا العمل
8-اليس هناك احباط ممن هم تنميه اداريه وعدم استثمار طاقاتهم لانهم يريدو العمل كبقيه زملائهم
هل بقى خريجى التربيه والاداب والهندسه والخدمه الاجتماعيه والعلوم لا يساون التجاره والحقوق لانهم لا يعترفون بموهلاتهم وتلك هى المصيبه ف العقليات المحليه انهم اصابو هؤلاء العاملين بالاحباط لانهم لا قيمه لهم ولا عمل لهم لانهم عاله على المصلحه المصونه
ارجو الرد ممن يعرف حل للمشكله ولا تكتفون بالمشاهده

الله ينور ى رجاله الكل بيشاهد فقط ومحدش بيرد سوى ف المكافئات امال بنستفاد ايه من المنتدى