استغاثه برئيس المصلحة

صدر الامر الادارى رقم 36 لسنة 2013 بمديرية الضرائب العقارية بالفيوم بنقل رئيس مأمورية مركز الفيوم تان واستبداله برئيس مأمورية مركز الفيوم أول ويرجع السبب الى أن الاول نشط بالعمل والثانى متراخى فيه وهذا القرار غير صائب لان الاول متجاوبا مع موظفيه مما حقق انجازا بالتحصيل وهذ القرار عند تنفيذه سيؤثر على النسبة التحصيلية وتدنيها بمامورية مركز الفيوم ثانى كما هى الحال بمأمورية مركز الفيوم أول.
وعليه نرفع نحن موظفى مأمورية مركز الفيوم ثان استغاستنا للسيد رئيس المصلحة لالغاء الامر الادارى المشار اليه حرصا على العمل وزيادة الحصيلة بالمأمورية ومنعا للاضرابات والاعتصامات نظرا للظروف التى تمر بها البلاد وتقبلوا منا استغاثتنا بصدر رحب
مع خالص تحيات العاملين بمأمورية الضرائب العقارية مركز الفيوم ثان
تحريرا فى 22/10/2013

الاخ-------حسن
انا معك اذاكان هناك رئيس مامورية نشيط فى عملة ولة علاقة جيدة بموظفية فهذا شىء جيد ولكنة مازال يعمل فى مامورية اخرى وتتبع نفس المصلحة----والمطلوب هنا هو الثورة على رئيس المامورية الكسول الذى لايعمل واستبدالة بما هو انشط منة وعلى دراية بالعمل واسلوب التعامل مع موظفية

مسعود عبدالجليل كتب:

الاخ-------حسن
انا معك اذاكان هناك رئيس مامورية نشيط فى عملة ولة علاقة جيدة بموظفية فهذا شىء جيد ولكنة مازال يعمل فى مامورية اخرى وتتبع نفس المصلحة----والمطلوب هنا هو الثورة على رئيس المامورية الكسول الذى لايعمل واستبدالة بما هو انشط منة وعلى دراية بالعمل واسلوب التعامل مع موظفية

الاخ العزيز الاستاذ مسعود عبد الجليل ان مايقصد بالاستغاثه هو ابقاء رئيس المأمورية النشط ولا يحق استنداله برئيس مأمورية غير نشط هذه مانقصده رئيس المأمورية الغير نشط فيجب أن تعين بدلا منه برئيس مأمورية نشط بالعمل

رئيس العمل يجب ان يكون نشيط وناضج فكريا .

نعلم أن القيادات يجب أن يتم إختيارها بالكفاءه ، ولكن ......قليلاً مايحدث.

اللى مايقدرش على مسئولية ممكن ينجح فى عمل اخر .

انا معك يازميلى /حسن--------فيما تقول --ولكن المصلحة او المديرية مشت عكس كلامنا واختارت المثل اللى بيقول
---اذا كان حبيبك عسل ماتلحسوش كلة----