إتباع نهج جديد لإختيار الوظائف القيادية بالمصلحة والمديريات.

مصلحة الضرائب العقارية حتى الاّن ونحن فى القرن الواحد والعشرين تسير بمنهج غريب جداً وهو تعيين الوظائف القيادة بالمديريات من ديوان عام المصلحة فقط بغض النظر عن الكفاءة أو الأقدمية ، حيث لايصح أبداً ولايجوز إختيار وكيل الوزارة أو المير العام أو وكيل المديرية من العاملين بالمديريات حتى وإن توفرت لديهم الكفاءة أو الأقدمية لأنهم أولاد البطة السودة .
   
     حقيقة لا ندرى لماذا هذه الأنانية والعنصرية فى إحتكار الوظائف القيادية والترقيات للدرجات الأعلى بعد إنضمام المصلحة لوزارة المالية وأصبحنا جميعاً فى مركب واحد.
   وأعتقد أن هذا النهج يأتى على كيف رئيس المصلحة .

                                   [ لذلك ]
نتوجه بنداءنا إلى السيد وزير المالية ....أما اّن الأوان لتحقيق العدل والمساواه وتكافؤ الفرص بين عاملين بمصلحة واحد وتغيير هذا النهج القديم الخاطىء الذى يؤدى إلى وأد الكفاءات وعدم الإستفاده بها.

المصلحة تشتغل بانفاس المديريات والماموريات فالمفروض عليها ان تهتم بمصالحنا لاتكثر شوكتنا لاننا العمود الفقرى لها .

واللة ياستاز /عبد العزيز ---الموضوع دة مهم جدا ولم يتطرق الية احد من الزملاء وفعلا احنا كلنا حاليا فى مصلحة واحدة ولافرق بين موظف فى المحافظة وموظف اخر فى المصلحة ولازم المنتدى يهتم بهذا الوضوع وناخذة ماخذ الجد حتى لاتضيع حقوقنا --والساكت عن الحق شيطان اخرس 0

كيف يستقيم هذا مع باقي الموضوع ولا في تناقد , (ولايجوز إختيار وكيل الوزارة أو المير العام أو وكيل المديرية من العاملين بالمديريات حتى وإن توفرت لديهم الكفاءة أو الأقدمية لأنهم أولاد البطة )

الزميل أيمن الغول ....خالص تحياتى  ... أرجو تكملة قراءة الموضوع
 فأنا أعنى أن العاملين بالمديريات فى طى النسيان وخارج النطاق ويتم إختيار القيادات من ديوان عام المصلحة فقط دون النظر للكفاءات بالمديريات المهضوم حقهم ، وأعتقد أن هذا يسرى على جميع المحافظات .
                    فأين التناقض فى الموضوع

أتفق معاك تماماً زميلى المشار إليه ( البحر الأحمر ):
      ان الكفاءات الحقيقية موجودة بالمأموريات لأن إتقان العمل لا يتأتى ألا بممارسة العمل الفعلى ، ولا يشترط وجودها بالمصلحة فقط ، ويتضح ذلك فعلاً فيما نراه من التخبط فيما يصلنا من مكاتبات أوكتب دورية أوقرارات تصدر لاتتوفر بها الدقة المطلوبة لعدم الدراية الكاملة بالموضوع ذات الصلة وقد يتم التراجع عنها .
 مما لاشك فيه أن إفراز الكفاءات مرتبط بممارسة العمل الفعلى وهذا بالطبع متوفر فى الماموريات
 وهذا ما كنت أقصده دون تحيز ، فلماذا يتم تجاهل المأموريات وعدم الإستفاده بالكفاءات الموجودة بها .