سعيد بدوى
نائب المدير العام
عدد المساهمات : 2753
تاريخ التسجيل : 16/05/2011
نقاط : 6652
 |  موضوع: مشروع قانون الحريات النقابية  الأربعاء نوفمبر 02, 2011 10:00 pm | |
| حصلت
على المسودة الأخيرة لمشروع قانون الحريات النقابية قبل عرضه على المجلس
الأعلى للقوات المسلحة بعد انتهاء مناقشته فى اللجنة التشريعية بمجلس
الوزراء.
تنص أبرز مواد القانون، ولأول مرة، على
إخضاع العاملين المدنيين فى الشرطة والإنتاج الحربى وعمال الخدمة المنزلية
والعاملين فى المهن الحرة لمواد القانون. وألغى مشروع القانون قانون
النقابات العمالية رقم 35 لسنة 1976 وتعديلاته وإلغاء أى حكم يخالف أحكام
قانون الحريات النقابية.
ويحظر القانون على أصحاب العمل أو
ممثليهم اتخاذ إجراء يكون من شأنه تعطيل النشاط النقابى أو القيام بأى عمل
ينطوى على إكراه مادى أو معنوى لأحد العمال، أو تشكيل النقابات ومنظمات
أصحاب الأعمال على أساس دينى أو سياسى أو حزبى.
ونص القانون فى
مادته الأولى على إلغاء قانون النقابات العمالية رقم 35 لسنة 1976
وتعديلاته وإلغاء أى حكم يخالف أحكام قانون الحريات، كما أكد القانون فى
المادة الثانية ضرورة عدم الإخلال بالحقوق والحريات النقابية ومعايير العمل
الأساسية التى وردت فى اتفاقيات العمل العربية والدولية.
وشددت
المادة الخامسة على ضرورة قيام المنظمات النقابية العمالية وكذلك منظمات
أصحاب الأعمال الناشئة قبل إصدار القانون، بتوفيق أوضاعها وفقاً لأحكام
القانون فى مدة أقصاها 6 أشهر من تاريخ صدوره وإلا تم اعتبارها منشآت
منحلة.
واستثنت المادة السادسة العسكريين العاملين والمجندين
بالخدمة العاملة بالجيش من نطاق تطبيق هذا القانون بخلاف العاملين
المدنيين. وأكد القانون فى مادته السابعة بطلان كل شرط أو اتفاق يخالف
أحكامه.
وأوضح القانون، فى الفصل الثانى من الباب الثانى، كيفية
تأسيس النقابات واتحادات العمال وأصحاب الأعمال وإلزام الجهة الإدارية
بتسليم خطاب للممثل القانونى لفتح حساب سواء للنقابة أو الإتحاد.
وفى الفصل الثالث أعطى القانون الحق فى إنشاء صناديق ادخار أو زمالة،
وللنقابة الحق فى قبول الهبات والتبرعات من غير الجهات الأجنبية، التى حظر
القانون تلقى التبرعات والمنح منها.
وشمل الباب الأول التعريفات
المستخدمة فى المواد القانونية والأحكام العامة لكل من العامل والحرفى
والمنشأة والعمال المستقلين وصاحب العمل والنقابة العمالية واتحادات
النقابية العامة واتحاد أصحاب الأعمال وجمعياتهم.
وشرح الباب الثانى فى 10 مواد تحديد الصفة التمثيلية للمنظمات النقابية،
التى اشترط فيها ثلاثية التشاور والمفاوضة الجماعية واللجان المنصوص عليها
فى العمل وفقا للتمثيل النسبى لعدد المنضمين إليها، ومن خلال التمثيل
النسبى لكل منظمة نقابية بحسب نسبة العضوية.
كما
يسرى هذا القانون، ولأول مرة، على العاملين المدنيين فى الشرطة والإنتاج
الحربى وعمال الخدمة المنزلية والعاملين فى المهن الحرة. وحظر القانون فى
المادة السابعة من الباب الثانى تشكيل النقابات ومنظمات أصحاب الأعمال على
أساس دينى أو سياسى أو حزبى، وإعفاء النقابة من جميع الرسوم والمصروفات
القضائية وأتعاب المحاماة فى جميع مراحل التقاضى والمتعلقة بأحكام هذا
القانون.
ويشرح الباب الثانى طرق تكوين النقابات، ويتضمن 6 مواد
عملت على تعريف الحقوق الأساسية وشكل العضوية النقابية، وحظرت على النقابات
التابعة للأحزاب السياسية تنظيم ميليشيات ذات طابع عسكرى. وأشارت المادة
17 إلى ضرورة إيداع الأوراق المطلوبة لاستيفاء الجهة الإدارية المختصة
لإنشاء أو تأسيس النقابات والاتحادات.
كما اعتبر القانون أموال
هذه التنظيمات فى حكم الأموال العامة، وفى حالة ارتكاب أى جريمة يعاقب
عليها بقانون الباب الرابع من قانون العقوبات، وحظر القانون على أصحاب
العمل أو ممثليهم اتخاذ إجراء يكون من شأنه تعطيل النشاط النقابى أو القيام
بأى عمل ينطوى على إكراه مادى أو معنوى لأحد العمال.
وشدد
القانون على عدم توقيع عقوبة الفصل أو النقل أو الوقف عن العمل احتياطياً
أو تأديبياً إلا بقرار صادر عن السلطة القضائية المختصة، وجاءت المادة 36
لضمان مبدأ الديمقراطية وتداول العمل النقابى، وحددت مدة الدورة النقابية
بـ4 سنوات ميلادية، على أن تتم الانتخابات بالاقتراع السرى المباشر وتحت
إشراف قضائى.
ونص القانون، فى الباب الأخير، على العقوبات الخاصة
بمخالفة نصوصه من خلال عدد من العقوبات المالية، مؤكدا عدم الإخلال بأى
عقوبة أشد من قانون العقوبات أو أى قانون آخر يعاقب على الجرائم المماثلة.
وشددت المادة 29 من الفصل الرابع على صاحب العمل بعدم إكراه العامل بأى
وسيلة تنطوى على إجبار مادى أو معنوى أو تمييز بين العمال بسبب نشاطهم
النقابى، محذرا من إكراه الأعضاء النقابيين وتقديم مزايا مادية أو عينية أو
إنهاء خدمة العامل أو النقابى لتغيير مواقفه التفاوضية أو تغيير انتمائه
النقابى، ولم يحدد القانون فى العديد من عقوباته حدا أنى للعقوبة، بينما
تراوحت الحدود القصوى بين 5 آلاف و100 ألف جنيه.
وفى هذا الصدد، قال أحمد حسن البرعى، وزير القوى العاملة والهجرة إن قانون
الحريات النقابية سيتم عرضه قريبا على مجلس الوزراء لإقراره، وذلك بعد أن
وافقت عليه منظمة أهلية ونقابية وجميع قوى الإنتاج ممثلين عن العمال ورجال
الأعمال والحكومة ممثلة فى الوزارة.
كان أعضاء
الاتحاد العام لنقابات عمال مصر قد نظموا وقفة احتجاجية اعتراضا على قانون
الحريات النقابية، ومطالبين بإقالة البرعى باعتباره يعمل على تفتيت الحركة
النقابية، رغم أن القانون استعان بـ17 مادة قدمها الاتحاد الرسمى فى قانون
الحريات الجديد من أصل 40 مادة.
المجلس
| |
|
الرئيسية 
أحدث الصور 
التسجيل 
دخول 
